Warum Südzucker?
Was wir bieten
So wie das Unternehmen Tradition und Moderne verbindet, baut sich auf diese Brücke auch die Unternehmenskultur auf, die gewachsene Werte zu sichern versucht und zudem zeitgemäße Arbeitsbedingungen bietet.
Wir möchten, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am und rund um den Arbeitsplatz wohlfühlen. Unterstützt wird dies durch flexible Arbeitszeiten bis hin zu Home Office, womit Südzucker einen wesentlichen Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf leistet.
Wichtig ist uns auch, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Teams weitgehend selbstständig organisieren, Verantwortung übernehmen und damit auch Freiräume erhalten, die zwangsläufig zu einer besseren Arbeitszufriedenheit führen. Hier spielt die Kultur des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung eine besondere Rolle. Flache Hierarchien sorgen zudem dafür, dass das Miteinander gut funktionieren kann. Mitmachen und Mitdenken werden angeregt und gefördert, gute Ideen auch umgesetzt und prämiert. Regelmäßige Beurteilungs- und Feedbackgespräche runden das Bild ab.
Die Unterstützung bei der Nutzung von Karrierepfaden haben für uns hohe Priorität. Alle Vakanzen werden zunächst im Unternehmen ausgeschrieben, womit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Chance auf interne Veränderung haben. Natürlich wird Leistung gefordert, zuweilen auch eine gute Portion Mobilität und Flexibilität, vielleicht auch Mut. Aber viele Beispiele im Unternehmen belegen, dass die interne Förderung stark ausgeprägt ist und Früchte trägt.
Nicht selten spricht man von der „Südzucker-Familie", wobei Familie für Geborgenheit und Zusammenhalt steht. Wir sind stolz auf unsere Belegschaft und freuen uns, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Diversity
Wir können im Unternehmen gemeinsam nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt erkennen und nutzen. Deshalb sind alle Mitarbeitenden (m/w/d) bei uns willkommen, unabhängig von Geschlecht, kulturellem, religiösem oder sozialem Hintergrund, sexueller Orientierung oder Identität, Herkunft und Behinderung. Wir möchten ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens schaffen. Denn wir sind überzeugt, dass eine gelebte Wertschätzung der Vielfalt eine positive Auswirkung auf die gesamte Belegschaft hat.
Personalentwicklung
Die Einarbeitung erfolgt überwiegend on-the-job, ergänzt durch Seminare/Kurse. Vorgesetzte und Mitarbeitende leisten Hilfestellung in fachlicher und persönlicher Hinsicht. Die Bedeutung einer fundierten Einarbeitung ist uns bewusst.
Südzucker begrüßt die Eigeninitiative der Mitarbeitenden zur beruflichen Fort- und Weiterbildung. Dementsprechend wird eine Vielzahl von Kursen im Haus Südzucker angeboten. Einen Schwerpunkt bilden die ständig durchgeführten EDV-Schulungen für alle eingesetzten Anwendungen. Des Weiteren bieten wir regelmäßige Seminare zu den Themen Kommunikation und Führung, Zeitmanagement, Moderations- und Präsentationstechnik, Sprachkurse u. v. m. Soweit Mitarbeitende darüber hinaus an extern angebotenen Veranstaltungen teilnehmen möchten, unterstützen wir gerne diese Bemühungen.
Bei Südzucker finden in regelmäßigen Abständen Beurteilungsgespräche mit dem oder der Vorgesetzten statt. Neben der Vereinbarung von Zielen leiten sich daraus Maßnahmen ab wie z. B.:
- job-enrichment
- Seminare/Trainings
- Sonderprojekte
Im Produktionsbereich werden die Ingenieure durch ein gezieltes job-rotation auf weiterführende Aufgaben vorbereitet.
Südzucker ist im Zuckerbereich europaweit tätig, das Spezialitätengeschäft (z. B. Food Ingredients, Functional Food) ist weltweit angesiedelt. Diese internationale Ausrichtung setzt eine enge Zusammenarbeit - und damit die Kommunikation in englischer Sprache - mit allen ausländischen Tochergesellschaften voraus. Durch den Einsatz von Mitarbeitenden auch an ausländischen Konzernstandorten wird der Know-how-Transfer im Konzern gefördert.
Anspruchsvolle Positionen werden bei Südzucker überwiegend aus den eigenen Reihen besetzt. Wir möchten damit das Engagement der Mitarbeitenden und deren Identifikation mit dem Unternehmen fördern.
Flache Hierarchien implizieren anspruchsvolle und breit gefächerte Aufgabenstellungen sowie Kontakt zu den wesentlichen Entscheidungsträgern.
Sozialleistungen der Südzucker AG
Die Südzucker AG bietet vielfältige Möglichkeiten der Altersvorsorge und gewährt erhebliche finanzielle Zuwendungen zur Absicherung der Mitarbeitenden. Diese Absicherungen beziehen sich auf die Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung. Die Elemente sind:
- eine gut dotierte betriebliche Altersversorgung (Direktzusage), die ausschließlich von Südzucker finanziert wird.
- eine tarifliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge mit jährlichen Beträgen von in der Regel 650 EUR, die in eine überbetriebliche Pensionskasse eingezahlt werden.
- die Möglichkeit der Gehaltsumwandlung zur Erhöhung der Beiträge in die überbetriebliche Pensionskasse.
Die Mitarbeitenden der Südzucker AG erhalten Aktien zu einem Vorzugspreis.
Südzucker erachtet es als außerordentlich wichtig, dass das Ideenpotential aller Mitarbeitenden (unabhängig von Position und Funktion) gefördert und bestmöglich genutzt wird. Für jede Führungskraft ist es daher selbstverständlich, die Kreativität und Ideenfindung ihrer/seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzuregen, zu fördern und beratend zu unterstützen.
Alle Mitarbeitenden (auch Auszubildende und Praktikanten) können jederzeit Ideen zur Verbesserung eines bestehenden Zustandes oder Ablaufs/Prozesses über die IMA-Software einreichen. An jedem Standort gibt es eine sog. Ideen-Kommission, die diese Ideen bewertet und ggf. prämiert. Eine Betriebsvereinbarung regelt die Einreichung, Bewertung, Prämierung und Realisierung der Ideen effizient, transparent und nach einheitlichen Kriterien.
Das Südzucker-Unterstützungswerk gewährt Mitarbeitenden unter bestimmten Voraussetzungen zur Finanzierung des Baus, Umbaus oder des Kaufs von Wohnungseigentum ein Darlehen.
Die Südzucker AG bietet der gesamten Belegschaft sowie den Pensionären die Gelegenheit, in einem ihrer 3 Ferienhäuser in Schliersee, Titisee oder Wertach Urlaub zu machen und sich zu entspannen.
Die tariflichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Südzucker AG erhalten eine Gewinnbeteiligung, die sich an der Dividende orientiert.
Die Südzucker AG praktiziert seit vielen Jahren eine sehr flexible Variante der Gleitzeit. Dadurch sollen betriebliche Erfordernisse weitgehend mit persönlichen Bedürfnissen in Einklang gebracht werden. Diesem Grundgedanken entsprechend zeichnet sich dieses System aus durch:
- großzügige Bandbreiten für Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit
- vielfältige Ausgleichsmöglichkeiten
- einen ganzjährigen Betrachtungszeitraum
Für alle Mitarbeitenden der Südzucker AG wird eine Unfallversicherung abgeschlossen, deren Versicherungsschutz sich auf Unfälle im betrieblichen wie auch im privaten Bereich im In- und Ausland erstreckt.
Das Weihnachtsgeld beläuft sich bei Tarifangestellten auf ein monatliches Arbeitsentgelt.
